سیستم مدیریتی بیمار
مدیران درگیر اموری هستند که ارتباطی به وظایف سازمانی آنها ندارد
در برخی کشورهای در گیر بحران اقتصادی که امور تجاری هر روز سختر می شود واز نظر قوانین ومقررات نیز هرروز شرایط سخت تری حاکم می شود واز طرفی افراد به ناحق در یک سازمان بی سیستم به مناصب بالای مدیریتی می رسند مدیران به کارهای اصلی خود نمی رسند اکثرا درگیر اموری هستند که ارتباطی به کارشان نداردووظایف سازمانی خویش را نمی شناسند وپیگیری امور اصلی به علت عدم شناخت سازمان با مکاتبات متعدد ودور تسلسل پیگیری ها به تعویق خواهد افتاد
هنر مدیریت این هست که مدیر افرادتوانا را که با وی درگیرند در سیستم به گونه ای جا بدهد نه اینکه افراد ضعیفتر را جذب کنند لذا این کار بخش زیادی از انرژی مدیریت را خواهد گرفت و به کارهای اصلی نخواهند رسید. به هر حال این پارادوکس تا زمانی که از کودکی تفکر سیستمی در یک مدیر نهادینه نشده باشد و تمامی ارکان طبق یک سیستم واحد کار نکنند وجود خواهد داشت. چه بسیار مدیرانی هستند که ناحق در جایگاهشان قرار گرفتند ودر حق بسیاری که شایستگی مدیریت در سازمانهای تجاری را داشته اند اجحاف شده است که این بی عدالتی ها در سیستم مدیریتی از طبعات یک سیستم بیمار و یا بی سیستمی است
آمار مطالب
آمار کاربران
آمار بازدید