تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
نقدی بر لایحه جدید قانون امور گمرکی علیرضا راشدی (اشرفی استاد دانشگاه صنعتی شریف)

نقدی بر لایحه جدید قانون امور گمرکی

علیرضا راشدی (اشرفی استاد دانشگاه صنعتی شریف)

لایجه جدید پیشنهادی هم چون قانون فعلی امور گمرکی از چهار ضعف اساسی رنج می برد:

 

    1- بی اعتمادی محض به تجار و صادرکنندگان و وارد کنندگان کالا

    2- تشدید روحیه تنبیه و اعمال مجازات و جرایم سنگین تر از قانون فعلی

    3- تحمیل روحیه طلب کاری و دولت مداری به ویژه به بخش خصوصی

    4- پراکندگی در مواد قانونی و عدم انسجام ها

  در حال حاضر به موجب ماده 51 قانون امور گمرکی،مرجع رسیدگی به اختلافات گمرکی کمیسیون رسیدگی به اختلافات گمرکی است که از 7 نفر تشکیل می شود.از این 7 نفر 5 نفر از کارکنان گمرک هستند که با حکم رئیس کل گمرک منصوب می شوند و دو نفر دیگر نمایندگان وزارت دارائی و وزارت بازرگانی هستند.

 

ترکیب کمیسیون ترکیبی کاملا دولتی و یک طرفه است.در این قانون صاحب کالا باید برای تظلم خواهی به مرجعی که همگی منصوب دولت بوده آنهم با 5 صاحب منصب گمرکی منصوب رئیس کل گمرک و نماینده ای از وزارت دارائی که عمده تفکرش ازدیاد عایدات دولت است و نماینده دیگری از وزارت بازرگانی که واضع و مدافع مقررات دست و پاگیر صادرات  وواردات است،پناه برد.

 

از طرف دیگر تعداد اعضاء کمیسیون تجدید نظر موضوع ماده 52 قانون امور گمرکی 5 نفر تعیین شده است که سه نفر از آنها باز نماینده همان وزارتخانه های دولتی (دارایی،بازرگانی و گمرک) هستند که اکثریت را بین 5 عضو کمیسیون تجدید نظر دارند و طبیعی است که قاضی منصوب قوه قضاییه به عنوان عضو چهارم با داشتن یک حق رای مساوی بقیه اعضاء و بدون اشراف به مسائل گمرکی عملا مقامی تشریفاتی در کمیسیون بوده و عضو 5 که از اعضا هیات رئیسه اتاق بازرگانی است به تنهائی عملا نقش موثری در استیفاء حقوق صاحبان کالا نخواهد داشت.

 

در لایحه پیشنهادی جدید (ماده 150) در ترکیب کمیسیون رسیدگی به اختلافات گمرکی دو تغییر داده شده است.یک نفر از 5 عضو گمرکی کم شده و به جای ان یک عضو دولتی دیگر از وزارت صنایع جایگزین شده است و تغییر دوم جایگزین کردن نماینده ای از اتاق بازرگانی به حای نماینده وزارت دارائی است .متاسفانه علی رغم این تغییرات، همان تفکر دولتی بر کمیسیون مزبور حاکم است.

 

ترکیب اعضاء کمیسیون تجدید نظر بلا تغییر مانده و از همان 5 نفر تشکیل می شود.جالب آنکه در کمیسیون تجدید نظر مدعی اصلی دو نماینده دارد،هم نماینده وزارت دارایی و هم نماینده گمرک که زیر مجموعه وزارت دارایی است! و از آن جالب تر آنکه نماینده وزارت دارایی رییس کمیسیون تجدید نظر انتخاب شده و نماینده گمرک نایب رییس وی !!

 

ترکیب کمیسیون های رسیدگی به اختلافات گمرکی و تجدید نظر باید به حالت متعادل تری که حقوق صاحبان کالا در آن لحاظ شده باشد درآید تا صاحبان کالا با احساس اعتماد و امنیت بیشتری بتوانند به این کمیسیون ها مراجعه کنند.

 

براین اساس به نظر می رسد لایجه جدید پیشنهادی هم چون قانون فعلی امور گمرکی از چهار ضعف اساسی رنج می برد:

 

    1- بی اعتمادی محض به تجار و صادرکنندگان و وارد کنندگان کالا

    2- تشدید روحیه تنبیه و اعمال مجازات و جرایم سنگین تر از قانون فعلی

    3- تحمیل روحیه طلب کاری و دولت مداری به ویژه به بخش خصوصی

    4- پراکندگی در مواد قانونی و عدم انسجام ها

 

در مجموع باید گفت لایحه جدید که در گزارش گمرک قید شده برای تدوین آن قریب به 10 سال کار کارشناسی و 30 هزار ساعت کاری وقت صرف شده است، به نوعی برگشت به فضای رادیکالی ایجاد شده بعد از پیروزی انقلاب است که شرایط انجام فعالیت را برای صاحبان کالا بویژه بخش خصوصی به مراتب سخت تر از وضعیت فعلی می کند و طبیعی است که سخت تر شدن امور به فساد دامن زده و فعالیت های غیرقانونی و قاچاق کالا را تشدید خواهد کرد.

 

                                                              استاد دانشگاه صنعتی شریف

زمان انتشار: ۱۳:۴۹ - ۱۳۸۹/۴/۱۴(این خبر از سایت خبرآنلاین عینا نقل گردیده است لذا با توجه به اهمیت موضوع مجددا این نقد جهت هرگونه بهره برداری ارائه می گردد)


برچسب ها : ,
چگونگی سیستم طبقه بندی کالا در سال 2012

 

 
آیابه وظایف اصلی سازمان خویش غافل نیستیم؟!
 
من می ترسم که سالها از سال جهاد اقتصادی بگذرد ولی ترجمه ای صحیح از یادداشتهای توضیحی توسط سازمان گمرک ووزارت بازرگانی دراختیار کارشناسان وعوامل اقتصادی برای تعرفه وطبقه بندی کالا قرارنگیرد.بلاخره وظیفه چه کسی است که ابزار تجارت صحیح را در اختیار تجار قرار دهد.
 
چگونگی سیستم طبقه بندی کالا در سال 2012 
 
(انشاء الله که گمرک به موقع اطلاع رسانی کند واز طرفی به موقع اقدام به اجرای تغییرات ایجاد شده در طبقه بندی سیستم اچ اس نماید،من نمی دانم که آیا سازمان گمرک ترجمه ای از تغییرات سیستم اچ اس را در اختیار عوامل اقتصادی در کشور قرار داده است یا خیر ؟ همانطور که میدانید بعد از این همه سالها ما تغییرات زیادی در طبقه بندی کالا داشته ایم تا آنجایی که بنده اطلاع دارم حداقل از سال 2002هیچ ترجمه معتبری از سوی سازمان گمرک از یادداشتهای توضیحی ارائه نشده است وتنها ترجمه نیز که توسط موسسات خصوصی به بازار ارائه گردیده است ترجمه ای از سال 2007می باشد که در حال حاضر مورد استفاده کارشناسان گمرک قرار می گیرد غافل از این که این ترجمه نسبت به امسال مربوط به  5سال قبل است که عدم توجه به تغییرات 5ساله قابل پذیرش نیست.باید سازمان گمرک چاره ای بیاندیشد وگرنه این گونه که معلوم هست تا ترجمه ای از کتاب در اختیار همگان مخصوصا عوامل اقتصادی کشور قرار گیرد 2سال دیگر خواهد گذشت که بعد از ترجمه می فهمیم که آن کتاب نیز دیگر ضمانت اجرایی خودرا از دست داده است.نتیجه می گیریم که آن موقع سالها از سال جهاد اقتصادی گذشته است ولی هنوز کتاب جامعی در خصوص یادداشتهای توضیحی در اختیار استفاده کنندگان قرار نگرفته است.

 الف) پیشرفت تکنولوژیکی در نامگذاری HS:

 
(انشاء الله که گمرک به موقع اطلاع رسانی کند واز طرفی به موقع اقدام به اجرای تغییرات ایجاد شده در طبقه بندی سیستم اچ اس نماید،من نمی دانم که آیا سازمان گمرک ترجمه ای از تغییرات سیستم اچ اس را در اختیار عوامل اقتصادی در کشور قرار داده است یا خیر ؟ همانطور که میدانید بعد از این همه سالها ما تغییرات زیادی در طبقه بندی کالا داشته ایم تا آنجایی که بنده اطلاع دارم حداقل از سال 2002هیچ ترجمه معتبری از سوی سازمان گمرک از یادداشتهای توضیحی ارائه نشده است وتنها ترجمه نیز که توسط موسسات خصوصی به بازار ارائه گردیده است ترجمه ای از سال 2007می باشد که در حال حاضر مورد استفاده کارشناسان گمرک قرار می گیرد غافل از این که این ترجمه نسبت به امسال مربوط به  5سال قبل است که عدم توجه به تغییرات 5ساله قابل پذیرش نیست.باید سازمان گمرک چاره ای بیاندیشد وگرنه این گونه که معلوم هست تا ترجمه ای از کتاب در اختیار همگان مخصوصا عوامل اقتصادی کشور قرار گیرد 2سال دیگر خواهد گذشت که بعد از ترجمه می فهمیم که آن کتاب نیز دیگر ضمانت اجرایی خودرا از دست داده است.نتیجه می گیریم که آن موقع سالها از سال جهاد اقتصادی گذشته است ولی هنوز کتاب جامعی در خصوص یادداشتهای توضیحی در اختیار استفاده کنندگان قرار نگرفته است.

سازمان جهانی گمرک WCO آخرین اصلاحیه HSرا با توضیحات کالاها منتشر نموده است که شامل مجموعه 4 متمم عمده به HS از 1 ژانویه خواهد بود2012.

نامگذاری
HS کالا به سیستم طبقه بندی مورد استفاده توسط آفریقای جنوبی و بیش از 190 کشور دیگر به عنوان پایه ای برای تعرفه های گمرکی است ، برای جمع آوری آمار تجارت بین المللی و برای اقدامات کنترل واردات و صادراتکاربرد فراوان دارد.

WCO مسئول HS و اصلاح سیستم در فواصل منظم (هر 5 سال در میان ) می باشد. پس از اجرای HS در سال 1988 ، 3 بررسی عمده از HS انجام شده است.که منجر به نسخه های اچ اس در سالهای HS 1996 ، 2002 و 2007. به ویرایشهای بعدی به اجرادر آمده در تاریخ 1 ژانویه 2012 نگاه کنید  که در این صورت شاهد 4تغییر عمده در کنوانسیون خواهید بود.

خبرهای تازه از نسخه 2012 سیستم طبقه بندی کالا(HS) ؟

تعرفه وطبقه بندی کالاها در سال 2012 شامل بیش از 220 مجموعه از اصلاحات است که عبارتند از :
4 اصلاحات عمده برای ثبت پیشرفت های تکنولوژیکی در نامگذاری اچ اس وجود دارد. به عنوان مثال ، اصلاحاتی تحت  عنوان باتری های الکتریکی (باتری) وجود دارد. مقررات جداگانه ای برای باتری های نیکل متال (مورد استفاده در وسایل نقلیه موتوری هیبریدی) و باتری های لیتیوم یون (استفاده می شود به محصولات الکترونیکی مصرف کننده قدرت) ، ساخته شده تحت عنوان 85.07.

ب) تطابق نامگذاری در شیوه های تجارت فعلی :

برای انعکاس تغییرات در الگوهای تجاری ، تعدادی از عنوان و زیر عنوان های متعدد حذف شده اند. سرفصل یا عنوان فرعی جدید ، ایجاد شده اند و یا بازسازی شده است. به عنوان مثال عنوان و زیرعنوان با فصل و زیرعنوان یادداشت ها برای شناسایی جداگانه در HS برای سوخت بیودیزل قرار داده شده است.

III) غبار روبی از متون نامگذاری برای اطمینان از کاربرد یکنواخت :

در طول کار روزانه ممکن است برای کاربران HS در سراسر اصطلاحات و عبارات تفسیر متفاوتی که می تواند منجر به کاربرد غیر یکنواخت HSوجود داشته باشد آمده است.

از آنجا که طبقه بندی یکنواخت در HS یکی از اهداف اصلی WCO است، لذا برای این منظور در صورت لزوم برای جلوگیری از طبقه و سوء تفاهم تمهیداتی در نظرگرفته شده است واین تمهیدات در این اصلاحیه آمده است ، به عنوان مثال ، یک ارائه جدید از گروه بندی حوله بهداشتی (پد) و تامپون ، آسترهای محافظ دستمال سفره برای بچه ها و مقالات مشابه ، از هر گونه مواد ، در یک عنوان واحد (به عنوان 96.16). تا 1 ژانویه 2012 این محصولات طبقه بندی در فصل های مختلف از تعرفه (نامگذاری) ، بسته به نوع مواد آنها ساخته شده است. آنها هم اکنون به عنوان تعرفه جداگانه برای اهداف طبقه بندی یکنواخت و ساده ترکیب شده است.

IV) کیترینگ برای دغدغه های اجتماعی و زیست محیطی در نامگذاری :

HS به عنوان یک نامگذاری چند منظوره نیز استفاده می شود .با نظارت و کنترل محصولات مختلف از نگرانی های اجتماعی و زیست محیطی می کاهد. مسائل زیست محیطی و اجتماعی از نگرانی های جهانی از ویژگی های عمده ای از HS 2012 می باشد، به خصوص از HS در حال حاضر به عنوان تبدیل شدن به یک استاندارد برای طبقه بندی و کدگذاری کالا از نگرانی های اجتماعی و زیست محیطی یاد می شود.

به جای این مسائل ، مهم در درخواست از سازمان های بین المللی دیگر از WCO ، سرفصلهای جدید برای کالاهای خاص ایجاد شده اند. به عنوان مثال ایجاد سرفصلهای جدید برای کالاهای دارای اهمیت خاص به امنیت غذایی و سیستم هشدار دهنده زود هنگام داده ها از سازمان خواربار و کشاورزی سازمان ملل متحد (FAO) می توان یاد نمود.

بزرگترین حجم اصلاحات در hsدر سال 2012 به وجود آمد  است که ازآن جمله به درخواست FAO برای شناسایی جداگانه ای از محصولات غذایی در فصول 1 تا 21 ، از نظام هماهنگ ، که بطور گسترده محصولات کشاورزی را پوشش می دهد می توان اشاره نمود.

ازاصلاحیه های دیگر سیستم طبقه بندی کالا درسال 2012  همچنینمی توان به قابلیت سرفصلهای جدید برای مواد شیمیایی خاص تحت کنوانسیون روتردام و اوزون مواد تحت کنترل وتحت پروتکل مونترال اشاره نمود.

اتحادیه گمرکی آفریقای جنوبی (SACU) ونامگذاری  HS

کشورهای عضو SACU ، بوتسوانا ، لسوتو ، نامیبیا ، آفریقای جنوبی و سوازیلند امضا کنندگان کنوانسیون بین المللی در توضیحات کالاها هماهنگ و برنامه نویسی سیستم بوده اند. کشورهای SACU نیز توافقنامه اتحادیه گمرک را در شرایطی که آنها متعهد به استفاده از تعرفه های مشترک خارجی (CET) شوند، ، کشورهای SACU

نیز موظف  به نامگذاری تعرفه هماهنگ در سطح 8 - رقمی شده اند.
اصلاح HS 2012 در نتیجه اصلاحات ذیل خواهد بود:
 

قانون گمرک و مالیات کالاهای داخلی
HS - SA بر اساس تعرفه های گمرکی
آداب و رسوم خاص و وظایف مالیات کالاهای داخلی
به نسبت قیمت گمرک و مالیات کالاهای داخلی وظایف
سوخت
ضد دامپینگ گمرکی بر کالاها
تخفیف های صنعتی از عوارض گمرکی کالاهای مورد استفاده در تولید سایر کالاها
تخفیف و بازپرداخت از وظایف خاص مالیات غیر مستقیم بر روی محصولات معدنی
قانون اداره تجارت بین المللی آفریقای جنوبی 
مقررات کنترل واردات: مغازه به واردات اجازه زمانی که به آفریقای جنوبی (عمومی) وارد
مقررات کنترل واردات : وسایل کنترل در شرایط پروتکل مونترال
قانون اداره تجارت بین المللی آفریقای جنوبی 
کنترل صادرات : عمومی
کنترل صادرات : پروتکل مونترال
تاثیر بر واردکنندگان و آداب و رسوم پاکسازی و حمل و نقل عوامل (کارگزاران)
 

 
 
 

 

 

 

وغیره

برچسب ها : ,

 

اقتدار سازمان گمرک
 
 در سایه انتقادات وپیشنهادات سازنده
 
هیچ سازمانی صرفا در سایه ذکر مزایای سازمانی به اقتدارسازمانی  نمی رسد به جای اینکه همیشه به ذکر مزایای سازمانی بپردازید برای رشد وبا لندگی سازمان گمرک لازم است از سازمانی که در آن خدمت می کنید انتقاد کنید .اگر به گمرکی مقتدر می اندیشید از همین امروز دست به کار شوید ونقاط ضعف وقدرت سازمان خود را بشمارید ومزایا ومعایب سازمان خود را به مدیران ومسئولان بالا سری خویش بدون هیچگونه ترس وواهمه ای گوشزد نمایید .هر یک از شما که به تعالی گمرک می اندیشید باید تمرین کنید که دانش کلید تعالی گمرک است ،لذا استقرار اصل شایسته سالاری در گمرک یک وظیفه همگانی است ،هرجایی که مشکلی می بینید وظیفه همگانی است که به جای مخفی نگهداشتن مشکل به راحتی آنرا باز گوکنید ،چرا که با بیان مشکلات می توانید به یک نگرش جامع برای ایجاد تغییر در گمرک کمک کنید .
اکثر نیروهای انسانی سازمانها به جای بر شمردن نواقص سازمانی صرفا به بیان مزایا ی سازمان خود می پردازند ،بدینوسیله یک سازمان به جای ترقی همیشه در گیر اموری بدیهی می شود ،همانطوری که هر دانش آموزی که وارد مدرسه ابتدایی می شود پس از مدتی خواهان ترقی بوده ودر سطوح عالی تری از جمله دوره راهنمایی ،دبیرستان ،دانشگاه وغیره می اندیشد ودیگر به اموری کوچک وبی مقدار خود را سرگرم نمی کند ،لذا به همان ترتیبی که یک انسان نیاز به رشد وترقی دارد یک سازمان نیز نیازمند بالندگی ورشد است وتا زمانی که از یک سازمان انتقاد سازنده نشود واز طرفی مورد نقد وانتقاد قرار نگیرد اقتدار سازمانی حاکم نمی شود
برای اینکه سازمان گمرک از حالت ایستایی در عرصه اقتدار عبور کند همه جریانهای علمی کشورمخصوصا دانشجویان ،دانشگاهها واساتید برجسته اقتصادی وبازرگانی کشور باید همفکری کنند تا با شمردن نواقص سازمان گمرک مشکلاتی را که در زمینه های مختلف وجود دارد تبدیل به یک فرصت کنند .به سهولت همه مشکلات که می تواند دامنگیر گمرک شود قابل تبدیل به فرصت هستند وگرنه با ثنا گویی از سازمان گمرک نه تنها هیچ مشکلی حل نخواهد شد بلکه روز به روز بر ضعف ها افزوده خواهد گردید .در وضعیت فعلی تعالی سازمانی در گرو ایده واندیشه های نوین است دیگر نمی شود گمرک ایران را به شیوه های سنتی وقدیمی هدایت کرد .هرکدام از ما ها ممکن است به گونه ای دین خویش را به سازمان وکشور خود ادا نکرده باشیم پس بیاییم به جای مخفی کردن عیوب سازمانی وثنا گویی از سازمان ،هرجا که عیبی می بینیم باز گوکنیم تا تصمیم گیرندگان نیز نسبت به رفع نقایص اقدام کنند
همه سازمانها در کشور درجریان رشد قرار گرفته اند ،رشد وترقی با خریدن چند کامپیوتر وگذاشتن آنها روی میز کارمندان،یا تهیه نرم افزارهای غیر کارآمدویا تبدیل سیستم آسیکودا وامثالهم به زبان فارسی نیست همانطوری که مطلع اید در حال حاضر نرم افزار هایی به بازار آمده اند که در عرض چندین دقیقه نرم افزارهای مختلفی را به زبان فارسی وامثالهم بر می گردانند .دانش به اندازه ای رشد نموده است که درگیرنمودن امور بزرگ به چیزهای کوچک کاری بی نتیجه خواهد بود .اگر قرار است کسی را برای تصدی اموری در نظر بگیرند رزومه ای از شایستگی هایی را که دارد با رعایت شایسته سالاری وانصاف وعدالت وهمچنین رعایت سلسله مراتب اداری برای اطلاع عموم  در روزنامه های کثیر الانتشار اعلام نمایند .هرکسی که شایستگی خدمتگذاری دارد برای مناصب گمرک درنظرگرفته شود
بنا بر این هرکسی که در نظام شایسته سالاری شایستگی خدمت گذاری  دارد باید مورد تقدیر قرار گیرد وگرنه با مخفی نگهداشتن نیروهای ارزشی وکارآمد رشد وبالندگی جایگاه خود را در سازمان گمرک پیدا نخواهد کرد ،به جای دافعه باید از نیروی جاذبه در به خدمت گیری توانمندترین کارمندان بهره برداری نمود،کاش به جای مخفی کردن شایسته ترین ها شجاع ترین ودانا ترین واندیشمند ترین کارمندان گمرک مورد تقدیر قرار می گرفتند.
هرکسی که دارای ایده وانیشه ای نواست می تواند با تماس با مدیریت مرکز اطلاعات فنی امور گمرکی نسبت به ارائه نظرات وپیشنهدات اقدام نماید تا ایده های آنها به نام آنها مورد استفاده عموم قرار گیرد،در این سایت شرایطی بوجود آمده است تا نیروهای متخصص وتوانای گمرک خود را درنظام شایسته سالاری معرفی نمایند که با این کار یک بانک اطلاعاتی جامع از متخصصان واندیشمندان امور گمرکی گرد آوری می گردد که در مواقع لزوم می تواند مورد استفاده عموم قرار گیرد وبا آدرس هایی  که از آنها ذکر می گردد عموم می توانند برای رفع مشکلات کلاسیک ،دانشگاهی وامثالهم به آنها مراجعه نمایند
تو خود حدیث مفصل خوان زین مجمل
اندکی را با تو گفتم راز دل ترسیدم       که دل آزرده شوی ورنه سخن بسیار است
  

به حقوق ومزایای پرداختی به کارمندان گمرک در کشورهای آسیایی باید توجه شود
به حقوق ومزایای پرداختی به کارمندان گمرک در کشورهای        آسیایی باید توجه شود                                                                  
برای اینکه گمرکی با کارمندانی چابک ،سرحال ،مجری قانون،قانون محور،بدور از هرگونه انحرافات آزجمله تخلفات،رشوه آختلاس،کم اظهاری  و...  در خاورمیانه ومخصوصاکشورهای که کالاها دارای سودبازرگانی مختلف وتقریبا بالا یی هستند داشته باشیم نیاز است ضمن آموزش فرهنگ درستکاری،واستقرار نظام شایسته سالاری،وبهره گیری از مدیران کارآمد ومتخصص ،استقرار نظام بازرسی تخصصی وفنی ،تصویب قوانین ومقررات جامع چه در زمینه تشریفات امور گمرکی وچه در زمینه تخلفات کارمندان وهمچنین چگونگی برخورد با متخلفین از صاحب کالا وقاچاقچی گرفته تا مامور گمرک بایدبه پرداخت ها ، حقوق ومزایای کارمندان گمرک در گمرکات خاورمیانه توجه ودقت بیشتری شود                                                      
به عنوان مثال به یکی از سیستم های پرداخت حقوق ومزایادر یکی از کشور ها مروری می کنیم که صرفا ذکر جزئیاتی از پرداخت ها به افسران گمرک بیش نیست البته باید توجه داشته باشیم که فقط به ذکرقسمتی از سیستم حقوق ودستمزد اشاره می
حقوق ودستمزد ماموران وکارمندان مرزبانی فدرال(در اصل کارمندان گمرک )                                                                           
افسران گشت مرزی که از عوامل اجرای قانون هستند برای دولت فدرال کار می کنند. بنا به گزارش دفتر آمار کار ایالات متحده ، افسران گشت مرزی سپاه پاسداران بیش از 8،000 مایل از زمین و آب مرزهای کشور دور هستند. آنها اغلب در خارج از منزل باید کار کنندوبا انواع مختلف ازجرایم برخورد دارند. به گزارش گمرک آمریکا افسران گشت مرزی با توجه به برنامه عمومی طرح پرداخت فدرال با عوامل جدید استخدام در گریدهای GL - 5 ، GL - 7 یا GL - 9 ، با توجه به مدارک تحصیلی ، مزایا دریافت می /> سطح                                                                               
استخدام افسر گشت مرزی در سطح GL - 5 بستگی به  6 دوره وابسته به دوره کاراموزی یا ازمایشی 1/2-month دارد که قبل از واجد شرایط بودن برای کلاس GL - 7 به صورت کامل بررسی می شود. برایاستخدام در GL - 7 باید مدت مشابه وابسته به دوره کاراموزی یا ازمایشی قبل از اینکه واجد شرایط برای سطح GL - 9 باشد طی />
پس از یک سال در سطح پرداخت
GL - 9 ، بسیاری از افسران گشت مرزی به سطح GL - 11 ارتقاء مقام پیدا می کنند. پیشرفت افسران به سطوح بالاتر تنها از طریق تبلیغات شایستگی امکان پذیر است.                                                                       

جبران خسارت پایه                                                           
با توجه به CBP.gov ، پایه شروع حقوق و دستمزد سالانه برای افسران در سطح GL - 5 سی وشش هزاروششصد وپنجاه وهشت دلار ، تا سال 2010 بوده است. درآمد افسران در GL - 7 در GL - 9 حقوق و دستمزد پایه 41.729 دلار ؛ و حداقل درآمد افسران $
اضافه کاری و پرداخت ویژه                                              

از جمله عوامل ورود در سطح افسران گشت مرزی ، دریافت نرخ حقوق و دستمزد ویژه به خاطر اجرای قانون است. آنها همچنین ممکن است پرداخت خاص ، بسته به محل خود ، و پرداخت باحرمت شیفت شب دریافت نمایند.                                        
گزارش افسران گشت مرزی "فرصت بسیار عالی برای پرداخت اضافه کاری است." گزارشاتی که افسران  گمرک آمریکا ارائه می دهند ممکن است بین 10 درصد و 25 درصد دستمزد بیشتر به عنوان  اضافه کاری برای آنها ایجاددرآمد
به افسران گشت مرزی(افسران گمرک) نیز مبلغ 1.500 دلار برای خرید لباس فرم پرداخت می style="color: #333333; font-size: 12pt">
مزایا                                                                      
علاوه بر این مطالبی که نسبت به تفسیر آن اقدام شد علاوه بر حقوقی که کارمندان گمرک دریافت می دارند ، افسران گشت مرزی که به عنوان مامور گمرک معروف هستند اقدام به دریافت بسته های مزایای دولت فدرال می نمایند ، که عبارتند از
- بیمه
-
- مزایای
-و طرح صرفه
- پس انداز ، که شبیه به یک 401k  است                                                               
سیستم تامین اجتماعی پرداخت.                                                                           
style="background-color: #000000">    سایرمزایا عبارتند
 زمان پرداخت برای
 ، مراقبت از خانواده و بیماری                                                                                 
 مرخصی های پرداخت برای آموزش                                                                       
 10 پرداخت تعطیلات هر سال                                                                                
 یارانه برای حمل و
 سایرموارد />
در طول آموزش های پایه در مرز گشت اسکار ، که 55 روز طول می کشد ، ماموران گمرک در آموزش دریافت منظم حقوق دریافت می دارند. به علاوه آنها اقدام به دریافت اتاق آزاد و هیئت مدیره و مجاز روزانه می
پرداخت فرکانس                                                              

به افسران گشت مرزی حتی هر دو هفتهدر میان حق فرکانس پرداخت می شود.     
          
 
 
 
 
 
 

 


برچسب ها : ,
ليست صفحات
تعداد صفحات : 1
صفحه قبل 1 صفحه بعد